Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) vừa công bố quy định mới nhằm nâng thời gian gia hạn tự động hiệu lực của Giấy Phép Làm Việc (EAD) lên 540 ngày. Quy định này áp dụng cho một số đối tượng người lao động nước ngoài đã nộp đơn gia hạn đúng hạn, nhằm giảm thiểu gián đoạn lao động trong khi chờ xử lý hồ sơ. Chính sách chính thức có hiệu lực từ ngày 13/01/2025 và áp dụng cho các đơn đã nộp hoặc đang được xử lý kể từ ngày 4/5/2022. Đây là bước tiến quan trọng trong việc cải thiện quy trình xử lý hồ sơ và đảm bảo nguồn lực lao động liên tục cho nền kinh tế Hoa Kỳ.
Tổng quan về Giấy Phép Làm Việc (EAD)
Giấy Phép Làm Việc, hay Employment Authorization Document (EAD), là một tài liệu do Sở Di trú Hoa Kỳ (USCIS) cấp, cho phép người không phải là công dân Hoa Kỳ được làm việc hợp pháp tại nước này. EAD thường được cấp dưới dạng thẻ nhựa giống thẻ căn cước, có ảnh và thông tin cá nhân của người sở hữu
Quy định về thời gian gia hạn tự động của Giấy Phép Làm Việc đã trải qua nhiều giai đoạn thay đổi quan trọng:
- Năm 2016: Sở Di trú Mỹ (USCIS) ban hành quy định gia hạn tự động thẻ EAD tối đa 180 ngày đối với các hồ sơ gia hạn đúng hạn trong cùng danh mục công việc.
- Năm 2022: Để giải quyết tình trạng tồn đọng hồ sơ, DHS tạm thời tăng thời gian gia hạn lên 540 ngày, giúp người lao động tiếp tục làm việc trong thời gian chờ đợi.
- Năm 2025: DHS quyết định chuyển quy định tạm thời này thành chính sách vĩnh viễn, mang lại sự ổn định và hỗ trợ lâu dài cho người lao động và doanh nghiệp.
Xem thêm: Hướng dẫn thay đổi tình trạng visa không định cư tại Mỹ mới nhất
Quy định mới về nâng thời gian gia hạn tự động hiệu lực của Giấy Phép Làm Việc (EAD)
Chính sách gia hạn tự động 540 ngày áp dụng cho các đối tượng đủ điều kiện sau:
- Hồ sơ gia hạn hợp lệ: Người lao động phải nộp đơn I-765 để gia hạn thẻ EAD trước khi thẻ hiện tại hết hạn hoặc trong thời gian đăng ký lại tình trạng bảo vệ tạm thời (TPS).
- Cùng danh mục công việc: Hồ sơ gia hạn phải thuộc cùng danh mục công việc như thẻ hiện tại hoặc liên quan đến TPS.
- Danh mục thẻ EAD đủ điều kiện bao gồm:
- Người đang điều chỉnh tình trạng cư trú
- Vợ/chồng của người có visa E-1, E-2, E-3, hoặc L-2 còn hiệu lực
- Vợ/chồng của người có visa H-4 còn hiệu lực
- Người có tình trạng bảo vệ tạm thời (TPS)
- Người tị nạn hoặc người xin tị nạn
- Người tự nộp đơn theo Đạo luật Bạo lực Chống Phụ Nữ (VAWA).
- Thời gian gia hạn tự động bắt đầu ngay sau ngày hết hạn trên thẻ EAD hiện tại.
- Nếu hồ sơ gia hạn bị từ chối trước khi thời gian gia hạn tự động kết thúc, quyền gia hạn sẽ chấm dứt ngay lập tức.
Quy định tăng thời gian gia hạn tự động lên 540 ngày mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động và doanh nghiệp tại Hoa Kỳ:
- Đảm bảo liên tục lao động: Người lao động nước ngoài có thể tiếp tục công việc của mình mà không bị gián đoạn trong khi chờ đợi hồ sơ được xử lý.
- Hỗ trợ doanh nghiệp: Giúp các nhà tuyển dụng duy trì nguồn nhân lực ổn định, giảm thiểu tác động tiêu cực đến hoạt động sản xuất và kinh doanh.
- Tăng tính ổn định: Chính sách mang lại sự an tâm cho cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời giảm bớt áp lực cho hệ thống xử lý hồ sơ của USCIS.
Xem thêm: Tin tức định cư Mỹ EB-5: Dự báo nguy cơ tồn đọng hồ sơ vào năm 2025