Kể từ ngày 8/11/2024, Canada chính thức áp dụng mức lương tối thiểu mới cho chương trình Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Quy định này áp dụng trên toàn quốc, bao gồm tất cả các tỉnh bang và vùng lãnh thổ, nhằm phân loại công việc của lao động nước ngoài thuộc diện lương cao hay lương thấp trong chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu phản ánh cam kết của Canada trong việc tạo ra môi trường lao động công bằng, đồng thời đối phó với lạm phát và tình hình kinh tế hiện tại. Theo thống kê, mức lương tối thiểu của các tỉnh bang đã tăng trung bình 20%, gây ảnh hưởng không nhỏ đến doanh nghiệp và người lao động trong nhiều ngành nghề.
Giấy phép lao động LMIA là gì?
LMIA (Labour Market Impact Assessment) là một tài liệu do Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) cấp, nhằm đánh giá tác động của việc thuê lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada. Đây là một phần quan trọng trong quy trình xin giấy phép lao động (Work Permit) cho những người muốn làm việc tại Canada thông qua chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP).
Giấy phép lao động LMIA giúp đảm bảo rằng:
- Thị trường lao động Canada không bị ảnh hưởng tiêu cực bởi việc thuê lao động nước ngoài.
- Không có người Canada nào đủ điều kiện hoặc sẵn sàng làm công việc đó trước khi doanh nghiệp thuê lao động từ nước ngoài.
- Quyền lợi của người lao động nước ngoài được bảo vệ, bao gồm mức lương và điều kiện làm việc phù hợp với quy định.
Tác động đến doanh nghiệp và người lao động
Đối với doanh nghiệp tuyển dụng
Điều chỉnh ngân sách và mức lương:
Doanh nghiệp sẽ cần rà soát lại các vị trí lao động nước ngoài và điều chỉnh mức lương để đáp ứng yêu cầu mới, đảm bảo hồ sơ LMIA được phê duyệt.
Tối ưu hóa hồ sơ LMIA:
Những doanh nghiệp trước đây cung cấp mức lương gần ngưỡng cao có thể đạt điều kiện của chương trình lương cao nếu điều chỉnh phù hợp, từ đó tận dụng các lợi thế của stream này.
Tăng chi phí vận hành:
Các ngành nghề như nông nghiệp, khách sạn, xây dựng và bán lẻ có khả năng đối mặt với chi phí vận hành cao hơn do phải trả lương tối thiểu cao hơn cho lao động nước ngoài.
Đối với người lao động nước ngoài
Nhận mức lương cạnh tranh hơn:
Người lao động nước ngoài sẽ được hưởng mức lương tốt hơn, giúp cải thiện chất lượng cuộc sống và khả năng hội nhập vào xã hội Canada.
Dễ dàng đáp ứng các lộ trình định cư:
Những lao động có mức lương cao sẽ có lợi thế lớn khi tham gia các chương trình định cư kinh tế ưu tiên lao động có thu nhập tốt.
Xem thêm: Cập nhật kế hoạch nhập cư Canada 2025-2027
Lợi ích của việc cập nhật mức lương giấy phép lao động LMIA
Việc điều chỉnh mức lương LMIA không chỉ nâng cao tiêu chuẩn việc làm tại Canada mà còn đảm bảo sự bình đẳng và công bằng trong lực lượng lao động. Đồng thời, điều này cũng giúp:
- Thu hút lao động chất lượng cao: Đảm bảo mức lương hấp dẫn để giữ chân nhân tài quốc tế.
- Tăng cơ hội định cư lâu dài: Người lao động có mức lương cao hơn sẽ dễ dàng đáp ứng các tiêu chí định cư theo diện kinh tế.
- Hỗ trợ doanh nghiệp thích ứng: Khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự và ngân sách phù hợp hơn với xu hướng mới.
Việc thay đổi mức lương tối thiểu trong chương trình LMIA yêu cầu cả doanh nghiệp và người lao động phải thường xuyên cập nhật thông tin và chủ động điều chỉnh để tuân thủ quy định. Nếu bạn đang có kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài hoặc chuẩn bị hồ sơ LMIA, hãy liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết, đảm bảo quá trình diễn ra thuận lợi và đúng hạn.
Xem thêm: Canada Siết Chặt Quy Định Cấp Phép Lao Động LMIA Đối Với Công Việc Lương Thấp Từ Ngày 26/09/2024